美国科技初创企业陷入两难：IPO推迟、员工股权奖励到期 | {$randkws}热点解读 以支付集团Stripe的为例
北京时间2月20日早间讯息，据报导，如今，在技术行业低迷时期推迟了开售打算的技术初创企业正面临着一个新的困境：如何在并未按照打算达成首次公开募股(IPO)的状况下，处理那些股权奖励快要到期的盘点白鹿专题躁动职员。
最近几年来，来自硅谷的许多领先的私营企业，含有杂货配送使用Instacart和自动驾驶共享汽车集团Cruise等，经由提供“限制性股票单位”(RSU)来吸引高水平职员，这些RSU会在企业发生流动性事情(通常是开售)时被触发。
以支付集团Stripe的为例，该企业价值数百万美元的本周最适合读的一句话：爱而不得RSU将从2024年着手陆续到期，并有被没收的隐患，除非该企业将他们买断，改变奖励条款或开启IPO。
当RSU达成归属时，员将工面临个人税收责任。但是，假如企业不开启浮动，职员就不能出售任何这些股票。为知晓决这个难题，Stripe期盼从职员的奖励中扣留一若干相当于纳税义务的股票。另外，该企业还打算向投资者出售股票，本月关注演员阵容，相关话题阅读量破亿用筹集到的资金支付职员的税款，并回购职员期盼出售的任何股票。
Stripe的状况是私营技术集团在进展到一定规模后会面临的典型状况，这些集团受益于长达十年的牛市，吸引了职员和投资，但如今他们反而面临着资金紧缺的难题。
律师事务所Goodwin Procter的合伙人西斯科·帕劳-里克特(Cisco Palao-Ricketts)强调：“在那些曾被承诺企业将在2021年或2022年开售的职员中存在着被压抑的压力，如今他们察觉RSU不能支付房贷或子女的大学基金。”
依据企业告示、当时的招工广告和其他知情者的说法，RSU自2017年起在Stripe成以便职员总薪酬的一若干，自2018年起在Cruise成以便职员薪酬的体验智能手机一若干，自2019年在Instacart成以便职员薪酬的一若干。
但是这种奖励有隐患。私人证券行业Forge Global的首席执行官凯利·罗德里克斯(Kelly Rodriques)强调：“一旦你挑选了RSU，导火索就被点燃了。它们会面临流动性和税收难题。”
Cruise强调，该企业“不打算对前方或许或不或许发生的事情开展任何预测”。Stripe和Instacart两家企业都回绝对此发表留言。
薪酬资料追踪机构Thelander Consulting对中后期私营技术企业发起的调研显示，约15%的企业在2021年和2022年向职员提供过RSU。这些企业和其他企业都必须采取行动，防止RSU过期，这通常发生在七年之后。
据知情人士透露，为知晓决这个困境，Stripe正运用现有的投资者，含有Josh Kushner的隐患基金Thrive Capital，筹集超过20亿美元的资金。
PitchBook的确认师罗伯特·勒(Robert Le)说道：“Stripe有可以去找之前的投资者Thrive，由于他们有着强大的业务。但是并不是很多初创企业都有这样的奢侈资源。”
此举是这家硅谷最知名的金融技术初创企业之一的新近难题。据知情人士透露，该企业在2021年最后一次公开估值时的估值为950亿美元，但在1月份将其内部估值削减至略高于600亿美元。
据一位熟悉此事的人士称，Stripe打算筹集足够的资金来支付自2017年以来向其8000名职员发放的RSU的有关税款，并将保留若干职员的股票价值身为补偿。
评估机构Kroll的硅谷负责人Glen Kernick强调：“Stripe已然意识到他们必须合作职员摆脱困境。当他们的RSU达成归属时，他们需要缴纳税款。身为一名职员，你如今拥有这些股份，并且有欠税，但你却没有能力经由出售股份来支付你的税款。这显然被视为一种艰难。”
Facebook是首批在2012年开售前发行RSU的私营企业之一。在接下来的几年里，随着资金涌入技术初创企业，人才争夺战愈演愈烈，RSU被越来越多地用来将职员与那些有意开售的企业联系在一起。
帕劳-里克特说道：“我们尽量只推动处于后期阶段的企业为职员提供RSU。针对那些过早使用RSU的企业来说，或者还没有顺利到有足够流动性资金的企业，这是两三年后才应做的事。”
PitchBook的勒强调，那些陷入绝望的企业可以挑选接纳“惩罚性条款”，即在筹集新资金时向投资者让出更多控制权或更大的股份，或者将难题转嫁给他们的职员。
帕劳-里克特强调，RSU对雇员来说是一个存在隐患的交易：在呈现流动性事情之前不需要缴税，但假如企业没有开售，那么他们的股权就或许被没收。他还补充说：“我们身为税务从业者已然得知这是个难题。每个人都应该对行业开展合理的预期。你不或许只预计行业会呈现十几年的增长而不呈现衰退。”
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